Meny
Under Almedalsveckan 2024 samlades flertalet engagerade människor från olika sektorer för att diskutera framtidens utmaningar och möjligheter inom bland annat hållbarhet, innovation och digitalisering. En återkommande slutsats i dessa diskussioner är att vi, tillsammans, har kraften att forma en bättre hållbar framtid. Det blev tydligt att nytänkande och proaktiva lösningar är avgörande för att uppnå verklig förändring. Denna summering från Almedalsveckan betonar hur viktigt det är att skapa engagemang och få alla involverade i våra utvecklingsresor. Jag har dragit egna slutsatser om hur avgörande det är att leda starkt och tydligt i tider av förändring samt att ha både mod och uthållighet för att navigera genom utmaningarna.
Av: Emma Forssell, projektledare, C by West AB
Diskussionerna handlade om att tillsammans ha modet att våga pröva, experimentera och att lära. Det är genom att dela våra erfarenheter, insikter och genom mänskliga möten som vi kan finna de lösningar som verkligen driver utvecklingen framåt.
I en tid där förändringarna är både komplexa och ibland skrämmande, är det mänskliga perspektivet viktigare än någonsin. Här spelar ett starkt och insiktsfullt ledarskap en avgörande roll. Goda ledare ska omfamna potentialen med AI och digitaliseringen, samtidigt som de skapar trygghet och riktning i organisationerna. Goda ledare ser till att tekniken integreras i verksamheten samtidigt som de värnar om människor och att tekniken stärker såväl team som individer i den löpande utvecklingen. Under Almedalsveckan var det positivt att se så många ledare stå på scenerna och föra samtal om vikten av ett humant ledarskap.
Det handlar om att se AI som ett komplement för att förstärka vad varje individ har att erbjuda, inte som en ersättning för mänsklig förmåga. AI har potentialen att förändra mycket, men det är vi, människorna, som bestämmer hur den förändringen ska se ut.
Den snabba digitaliseringen tvingar organisationer att anpassa sig i en allt högre takt för att inte hamna efter. Ett starkt ledarskap behöver inte bara axla AI-utvecklingen, hållbarhetsfrågor och digitala verktyg, utan också se till att utveckling integreras på ett sätt som är anpassat efter organisationens behov. Det mänskliga perspektivet är viktigare än någonsin för att skapa långsiktigt hållbara organisationer.
Som ledare innebär det att sätta tydliga riktlinjer, vara engagerad och förmedla en klar riktning. Att kunna erbjuda kompetensutveckling och det stöd som medarbetarna behöver för att känna sig motiverade och delaktiga.
Det är avgörande att skapa en arbetsmiljö där innovation kring AI och teknik kan frodas och där anställda vågar testa nya idéer, även om resultaten inte alltid blir perfekta från början. Under Almedalsveckan lyftes flera bra exempel på företag och organisationer som aktivt arbetar med detta och delade med sig av sina pågående initiativ. De flesta organisationer uppgav dock att de i nuläget främst undersöker AI och teknikens potential och ännu inte har genomfört några konkreta förändringar.
Jag delar med mig av några konkreta tips för hur ni kan stimulera en nyfiken och innovativ arbetsmiljö:
Utbilda och involvera medarbetarna. Erbjud kompetensutveckling och aktivera till exempel genom workshops om de nya digitala verktygen så att medarbetarna känner sig trygga och blir intresserade av de nya arbetsmetoderna.
Skapa en tydlig vision och strategi. Definiera en tydlig strategi som knyter an till organisationens övergripande mål. Kommunicera denna vision regelbundet för att hålla alla medarbetare på samma spår.
Uppmuntra experimenterande och lärande. Skapa en kultur där det är tillåtet att pröva nya idéer och lära av misstag. Uppmuntra till samarbete och utbyte av insikter för att främja innovation.
När vi blickar framåt mot en alltmer digitaliserad värld, står det klart för mig att det är det mänskliga perspektivet och vår förmåga att samarbeta som kommer att vara avgörande för att skapa en bättre hållbar framtid.
Betoningen på seminarierna och diskussionerna under Almedalsveckan 2024 visade att det inte bara är tekniken i sig som kommer att forma framtiden, utan hur vi tillsammans väljer att använda den. Genom starkt ledarskap, uppmuntran till utforskning och en inkluderande arbetsmiljö så möjliggör vi en kultur där människor vågar testa nya idéer som i sin tur kan främja både personlig och organisatorisk utveckling.
Jag är övertygad om att det är att genom vi stärker varandra, delar våra erfarenheter och kontinuerligt lär oss tillsammans, som vi kan skapa en bättre och mer hållbar framtid. Många säger AI= Artificiell Intelligens, jag menar att det istället borde vara ”Alla Involverade”.
Text: Emma Forssell
Bild: Emma Forssell
Expertisområden: Projektledning, Koordinering, Kommunikation, Innehållsproduktion.
Jag gillar att utforska nya idéer framåt tillsammans med kreativa och passionerade människor. Genom att skapa kreativa forum tillsammans skapas ett innovativt samarbete och det ger så mycket både personligt och professionellt.
Min passion ligger i att skapa struktur och ordning genom planering och analys, samtidigt som jag strävar efter att driva effektiva arbetsprocesser. Möjligheten att kombinera struktur och utveckling gör att jag kan integrera min analytiska och min kreativa sida på ett meningsfullt sätt.
Aktivering och implementering utifrån hållbarhetsplattformens inriktning.
Paketering och summering utifrån tidigare steg. Framtagande av skräddarsytt taktiskt ramverk och inriktning för fortsatt hållbarhetsarete.
Kartläggning av delmål kopplat till huvudmål. Förslag till aktiviteter och kommunikation.
Sortering och definition av huvudmål efter relevans för verksamheten och framtida satsningar.
Identifiering av affär och verksamhet – inkluderat analysarbete, intervjuer och genomgång av olika strategier.
Expertisområden: Textkommunikation, översättning svenska-engelska, business english
Att få träffa och bli inspirerad av människor i nätverket från hela världen är det roligaste i mitt arbete. Jag gillar att skriva texter som kommunicerar både internt och externt. Detaljerade texter är roliga men också mer övergripande texter.
Som person är jag nyfiken och intresserad och gillar att sätta mig in i en uppdragsgivares affär och kärnvärden. Den bästa textkommunikationen är oftast kopplad till kundens och målgruppens behov och värderingar.
Expertisområden: Hållbarhet, kommunikation
Det roligaste med att jobba för våra uppdragsgivare är att bygga relationer med organisationer. Jag gillar att delta i kreativa möten och till exempel skissa fram en plan för hållbarhetsarbete. Jag är både processorienterad och kreativ som person.
Mina egenskaper kommer fram bra i ett teamwork, där vi tillsammans tar fram och förverkligar idéer, och sedan lägger en plan för att genomföra och få insatsen att göra skillnad.
Expertisområden: Innehållsproduktion, sociala medier, kommunikation och poddproduktion.
Min passion är att vara kreativ och skapa innehåll som engagerar, inspirerar och utbildar målgruppen. Jag lyssnar till kundens behov och sätter en kreativ prägel på mitt arbete för bästa möjliga resultat. Det är viktigt för mig att vara uppdaterad och nyfiken i det ständigt föränderliga digitala och sociala medielandskapet.
Tillsammans med kunder och andra konsulter får jag chansen att kombinera rollen som projektledare och kreatör i flera spännande projekt.
Expertisområden: Affärsmannaskap, kommunikation, organisationsutveckling
Jag längtade efter att ge plats för mer långsiktig och personlig rådgivning, på ett metodiskt och humant sätt – det var därför jag startade C by West. Det är viktigt för mig att få lära känna min uppdragsgivare, både som människa och för den profession och roll som hen har.
Jag gillar att få vara kreativ, komma med idéer och initiativ. Min bakgrund inom kreation, produktion och konceptutveckling kommer till nytta – jag gillar att pendla mellan det strategiska och det taktiska.
Den löpande rådgivningen för en uppdragsgivare är en pågående process där allt ständigt förändras och utvecklas, det fascineras jag av.
Hantering av personuppgifter
Vi på C by West tycker det är viktigt med din personliga integritet. Här förklarar vi hur vi samlar in och använder dina personuppgifter. Vi tar hand om dina personliga uppgifter på ett korrekt sätt. Vi följer Integritetsskyddsmyndighetens riktlinjer.
Vad är personuppgifter?
Det som menas med personuppgifter är all slags information som direkt eller indirekt kan kopplas till en fysisk, levande, person. Behandling av personuppgifter är allt som sker med personuppgifterna. Exempel på vanliga behandlingar är insamling, registrering, organisering, strukturering, lagring, bearbetning, överföring och radering. All information om dina rättigheter finns på Integritetsskyddsmyndighetens hemsida:
https://www.imy.se/privatperson/dataskydd/
Personuppgiftsansvarig
C by West AB.är personuppgiftsansvarig för de personuppgifter vi lagrar.
Organisationsnummer 559130-9710. Adress: Västervägen 18, 194 68 Upplands Väsby.
Om du har frågor mailar du: maria.westman@cbywest.se
Vilka personuppgifter samlas in om dig och i vilket ändamål?
C by West behandlar dina personuppgifter i syfte att genomföra, utveckla och informera om sin verksamhet. C by West behandlar bland annat namn, e-postadress, telefonnummer och andra kontaktuppgifter som lämnas när C by West tillhandahåller olika tjänster, ingår avtal och samarbeten, upphandlar eller när någon kontaktar oss via e-post.
När C by West ordnar träffar såsom till exempel seminarium och utbildningar behandlas kontaktuppgifter för att kunna administrera träffar och vid sådana tillfällen kan personuppgifter i form av bilder och filmer behandlas.
Vilka tar del dina personuppgifter?
De medarbetare på C by West som behöver ta del av personuppgifterna för att utföra sitt arbete kommer att ta del av uppgifterna i den omfattning som är nödvändig. Ingen tredje part får tillgång till uppgifterna. C by West kommer att behandla personuppgifterna på de sätt som krävs för att följa gällande lagstiftning.
Var behandlas dina personuppgifter?
Inom EU/EES.
Hur länge sparas dina personuppgifter?
C by West behandlar personuppgifterna så länge det är nödvändigt för det syfte som de samlades in för. Dina personuppgifter sparas inte längre än vad som är nödvändigt för respektive ändamål samt rättslig uppfyllnad av lagringsperiod.
Vad har du för rättigheter som registrerad?
All information om dina rättigheter finns på Integritetsskyddsmyndighetens hemsida:
https://www.imy.se/privatperson/dataskydd/
Rätt till registerutdrag
För oss är öppenhet och transparens är viktigt. Vill du få mer information om vilka personuppgifter som sparas om just dig så kan du begära att få tillgång till uppgifterna.
Rätt till rättelse
Du kan alltid begära att få dina personuppgifter korrigerade ifall någon av uppgifterna är felaktiga. Du har även rätt att komplettera dina uppgifter inom ramen för ändamålet.
Rätt till radering
Du kan begära radering av dina personuppgifter ifall: uppgifterna inte längre är nödvändiga för ändamålet. Du invänder mot en intresseavvägning som gjorts baserat på berättigat intresse och ditt skäl väger tyngre. Du invänder mot behandling för direktmarknadsföringsinnehåll eller att personuppgifterna behandlas på ett olagligt sätt
Rätt till begränsning
Du har rätt att begära att behandling av dina personuppgifter begränsas. Om du bestrider att personuppgifterna som behandlas är korrekta kan du begära en begränsad behandling under den tiden som behövs för att kontrollera huruvida personuppgifterna är korrekta.
Rätt att göra invändningar mot viss typ av behandling
Du har alltid rätt att slippa direktmarknadsföring och att invända mot all behandling av personuppgifter som bygger på en intresseavvägning.
Berättigat intresse
Ifall en intresseavvägning används som laglig grund för ett ändamål har du möjlighet att invända mot behandlingen.
Rätt till dataportabilitet
Om rätten av att behandla dina personuppgifter grundar sig antingen på ditt samtycke eller fullgörande av ett avtal med dig har du rätt att begära att få de uppgifter som rör dig, och som du har lämnat, överförda till annan personuppgiftsansvarig. Förutsättning för dataportabilitet är att överföringen är tekniskt möjlig och kan ske automatiskt.
Denna integritetspolicy kan komma att uppdateras.
Version 1.2, uppdaterad 2021-12-01